围绕“四有”要求，富厚职工文化糊口 比年来，中战集团玛丽莱党支部对峙将企业文化建设作为成长之魂，围绕“四有”要求，不停完善中战家园建设，构建中战运气配合体，员工满足度、企业社会形象和美誉度不停晋升。杨立方、夏德敏、姚思芳等3人在湖南省组织的歌咏、摄像、征文、演讲角逐中受到表扬，长沙市总工会系统推广集团工会的事情经验，集团党组织先后被开福区评为“优秀两新党组织”“抗击疫情先进下层党组织”等。企业文化有信仰。持之以恒地开展企业文化建设勾当，以奋斗者身份引领职工，以严管厚爱的立场看待职工，让“至善、至正、至诚、至韧”的中战焦点价值观成为中战战士普遍共鸣，也使得“以中战为家，爱中战如家”的情怀成为全体职工的共鸣。

通过企业文化浸润，无论是集团成长程度还是形象建设，无论职工是文化素养还是道德品行都到达了全新高度。爱人育人有传承。

紧跟职工需求，开展“双培双创”勾当，积极把党员造就成业务主干，把业务主干造就成党员，争创一流业绩，争创先进组织。高度存眷员工职业续航能力晋升，专门组建中战大学，开展移动营销、微信公家号运营、线上产物、康健论坛、金融常识等培训讲座，组织职工观光袁隆平农业高科技集团等头部企业。成立完善连续发明、造就优秀干部的常态化机制，注重选拔高学历出格是熟悉新兴业务和懂科技创新的优秀年青干部，先后选拔35岁以下中、高层办理者30余人。

集团每季度还举办新员工座谈会，印制入职手册，晤面会上由部分长解说集团成长史，优秀青年员工谈事情体会，组织精悍气力对新员工开展集中培训，实行“导师制”造就机制。每年通过岗亭竞赛、评先评优，让更多年青、有能力的员工走向营销、办理岗亭，实现更大成长空间。

展开全文 文体勾当有兴趣。多形式、多途径开展富厚多彩的文体勾当，富厚职工业余文化糊口。机动开展职工生日PART、趣味运动会、徒步美食大赛、全员户外拓展、心理行为训练、平江漂流、观光胡耀邦故宅和秋收起义纪念馆等勾当。

各分子公司因地制宜开展乒乓球、羽毛球、台球、拔河等群众性角逐，组建书法、音乐、舞蹈、篮球、电脑、写作、观影、康健操等乐趣小组，常态化组织勾当。硬件建设有温度。

对峙以工钱本理念，先后新装修5个楼层办公区域，打造“党员勾当室”“中战茶油文化体验馆”等特色文化勾当区域，配置“赤色书柜”，每年购置、征集一批职工爱慕的书籍，订阅《人民日报》《长沙晚报》等报刊杂志40余份，打造安谧、温馨、自然心灵休闲之地，让职工在常识的海洋中放松表情，减缓压力。返回，检察更多。

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