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合伙公司如何做股權分配？
添加時間：2023-06-29
為什么很多中小企業的生存幾率不超過30%，六七成的原因在于股權分配。當公司想要轉型，商業模式、戰略方向和利益機制都會相應的調整，價值貢獻在不同的股東主體之間轉移，股東之間不能調整股權結構，裂痕就會產生并且一步步擴大。
無數的初創企業在面臨轉型發展的關鍵期時，因為股權分配的不合理導致公司動力不足乃至熄火，最終公司淪為幻影。
股權影響著公司的發展和規模，控制著公司未來的發展方向，也是最開始就必須要解決的問題，其重要性不言而喻。幾個人合伙開公司，股權怎么分才最合理，就是最核心的問題。
什么時候應該分配股權？
合伙創業公司早期，很多創始人都認為公司還處于一個發展的雛形，談股權分配為時過早，想等到公司做大做強以后再來考慮自己怎么去獲取股權、各自又占多少股權。其實這很不合理。
隨著公司的發展越來越好，公司的規模越來越大，可以獲得豐厚的回報了，這個時候股權分配不再是一張空頭支票。
當價值能夠變現，合伙人之間就會越來越關心自己能夠實際獲得的利益，而此時再去討論股權分配問題難免會產生嫌隙，人人都想多拿，有人拿得多就會有人拿得少，少得到的人不滿意自己的股份，合伙人之間產生信任危機，繼而影響到公司的管理層、決策層，勢必會影響公司的發展，嚴重一點，公司可能會面臨破產。
分給誰？哪些人適合獲得公司的股權？
創始人是一家公司發展的導航標，決定著公司的前進方向，所以股權分配應該保證創始人對公司的控制權；公司的合伙人凝聚了公司的整個團隊，可以在一定程度上保障合伙人的話語權和經營權。
要保障投資人的優先權以期望獲得更大的投資；還可以適當的預留一些股份分給公司中的核心員工，增加員工的主觀能動性，激發公司的活力。
合理的股權分配架構應該是由公司創始人、合伙人、投資人和核心員工四類人掌握。
