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贏到最后的，往往不是“聰明人”
添加時間：2022-10-25職場上，有的人認為，選擇比努力重要；有的人認為，努力比天賦重要；有的人認為，應該按照自己的天賦去做選擇……個人能力不同，環境不同，也就沒有放之四海而皆準的“成功定律”，我們都需要立足自身的實際情況去找到“贏的方法”。
1
贏到最后的，往往不是“聰明人”
前段時間，張麗俊在和馮唐對話的時候，談到了關于“天賦”的話題。
馮唐說，要忘掉天賦這回事，從最簡單的、力所能及的事修煉起，凡事做到盡職盡責盡心盡力，就能比99%的人更能成事了。
張麗俊很贊同這個觀點。
她認為，靠小聰明，是走不長遠的，而那些看著“不聰明”的人，似乎選擇了一條難走的路，愚直地做好每一件小事，傻傻地堅持著，最終卻取得了成功。
為什么能贏到最后的，往往是那些“不聰明”的人？
有一個蘇格拉底和弟子們的故事。
蘇格拉底帶領幾個弟子來到一塊麥地邊。那時正是麥子成熟的季節，地里全是沉甸甸的麥穗。
蘇格拉底對弟子們說：“你們去麥地里摘一株最大的麥穗，只許進不許退。我在麥地的終點等你們。”
弟子們走進了麥地，到處都是大麥穗，哪一株才是最大的呢？
他們埋頭向前走，摘了麥穗后，看到還有更大的，于是就毫不猶豫地把手里的麥穗扔掉了。就這樣，他們低著頭專心致志尋找，經過了很長一段時間。
突然，他們聽到蘇格拉底的聲音：“你們已經到頭了。”這時兩手空空的弟子們才如夢初醒。
蘇格拉底對弟子們說：“這塊麥地里肯定有一穗是最大的，但你們未必能碰見它；即使碰見了，也未必能作出準確的判斷。因此最大的一穗應該就是你們剛剛摘下的。”
很多聰明人腦子靈光，總是有很多的想法，很多的選擇，想要在麥田里找到最大的那一株麥穗。
殊不知，有時候選擇越多，誘惑越多，往往難以專注，最后只會是揀了芝麻丟了西瓜，兩手空空一無所得。
工作中，更是如此，我們經常會看到這種“想要找到最大的那一株麥穗”的所謂的“聰明人”。
比如，有些人在做一件事情時，短期之內看不見效果，或者收益不大，就心猿意馬，選擇了放棄，去做別的他認為更有收益的事情。
事實上，他可能只要再堅持一下，就成功了。
很多時候，你覺得成功的人比較少，其實不是，而是放棄的人比較多。
自以為聰明，不能長久地沉浸到一個事業當中，一碰到障礙和挫折，就去尋找適當的借口，停止努力，這又如何能取得成功呢？
又如，有些人總是站在這山望著那山高，他們發現有朋友、有同學比自己職位高、薪水高，于是只要有好一點的機會便想跳槽。
但事實上，想要有一個好的職場生涯，急功近利肯定是不行的，沒有規劃、與目標關聯度不高的跳槽和轉行一點價值都沒有。
再如，有些人覺得自己很聰明，懷才不遇，就想走捷徑，抄近道。他們在職場上竭力鉆營，投機取巧，不干實事，卻總在領導面前刷存在感，有功自己包攬，有過他人承擔，一門心思往上爬。
但，這樣的小聰明，就像吹起來的牛皮，針一戳就破了。
從起點到終點，兩點間最短的距離是直線。世界上最好的捷徑，就是不走捷徑。有時候你想抄近路，反而會繞了遠路。
2
能贏到最后的人，都比較“傻”
在職場上，能贏到最后的人，往往是那些又傻又天真的人。因為他們更專注，更有韌性，更能夠長久堅持。
所謂的“又傻又天真”，不是說真傻真天真，而是能夠心無旁騖地，專注地去做一件事情，并且把這件事情做好。
這類人看似“不聰明”，卻往往能夠成事。他們的身上一般有四個特質。
第一個，純粹。
人生是一場長跑。不管你起步多快，多聰明都沒有用，在這一場長跑中，考驗的都是心性的穩定性。
如果你是一個腦子很復雜的人，是無法聚焦地把一件事做成的。
你想得很多，做的卻很少，面對著失敗、挫折，或者短時間內看不到成效，就情緒化，認為努力沒用，就不愿意努力了。
慢慢懈怠，然后逐漸放棄，最終一事無成。
而一個能大成的人，思想都很純粹。他一旦認定一個目標，就會排除掉內心的干擾，胸懷純粹而強烈的信念，不懈地為之努力。
所以，一定要成為一個純粹的人，不要想得太多而做得太少。當你的心能夠靜下來，從復雜變得簡單，你會發現你看到的東西會很不一樣。
第二個，利他。
亞當·斯密說，人都有利益最大化的傾向。人性是幽微的，每個人都會追求自己的利益，這是正常的。
但是，如果你永遠只考慮自己，耍小聰明，是精致的利己主義者，那你是永遠走不遠的。
“利他”才是一個人成功的關鍵，做事情先考慮別人，這不是傻，這其實是最聰明的自我投資。
利他，是最高明的利己。有著利他之心的人，內心有大愛，有原則有底線，這樣的人最后一定會有所作為。
第三個，精進。
心理學家格拉德威爾曾提出一個著名的“一萬小時定律”。大意是說，一個人要成為某個領域的專家，至少要付出10000小時的努力。
那些有點小聰明的人，讓他們如此長時間地去做一件枯燥的工作，他們往往堅持不了。
而真正能大成的人，看似都是比較“傻”的人，愿意默默耕耘，以超乎尋常的堅韌，日復一日，年復一年地精進。
每天進步一點點，今天勝過昨天，明天勝過今天，哪怕只是如螻蟻般微小的一步，只要是向前，便是前進。
如此日積月累，日益精進，最后在時間的復利下，成長獨當一面的優秀人才。
第四個，修行。
稻盛和夫說：工作場所就是修煉心性的最佳場所，工作本身就是一種修行。
很多聰明人在職場上總是在算計利益，過于看重個人損失和收益，而那些看似“愚拙”的人都在埋頭苦干，把工作當成修行。
熱愛自己的工作，享受修行的樂趣，終有一天，你會成就你自己。
3
如何在工作中修行自己？
在工作中，大家都挺怕一類人——玻璃心。
玻璃心的人，心態很差，你說不得，罵不得。有時候，他工作出了失誤，你批評了兩句，他的心態就崩了，覺得受了天大的委屈，要么患得患失，要么鬧情緒，賭氣辭職。
他們也經受不住壓力，做事情時遇到些許的挫折，就怨天尤人，悲觀消極，一味地想著逃避，不敢積極應對。
張麗俊認為，在工作中，一個人的心態，往往決定了他的狀態。
如果心態很差，一點雞毛蒜皮的小事，就讓你陷入到情緒的內耗中不可自拔，那你工作的狀態怎么會好呢？
而那些心態好的人，不會縈懷于一時的得失，他們會把工作當成人生的修行，會把困難和挫折，當成是成長的機會。
日本的經營之神稻盛和夫大學畢業后，曾經在一家名為松風工業的公司工作。
這家公司效益很差，瀕臨著倒閉的邊緣，員工工資的來源是銀行借款，而且遲發薪水更是家常便飯。
因為這個緣故，員工工作積極性很低，到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響，經常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辭職的想法。
但是，因為家人的強烈反對，稻盛和夫別無選擇，只能留下來工作。
在日復一日的工作中，稻盛和夫逐漸領悟到，茫然度日只會讓人消沉墮落。如果不摒棄怨天尤人的態度，人生就不會出現轉機。
于是，他全身心地投入研發中，以此來忘卻現實的苦惱。
隨著研究的深入，他漸漸感受到了工作的樂趣，晝夜不分地投入研究工作，甚至把“家”搬到了實驗室。
在這樣的過程中，他的心態越來越好，研究成果開始不斷顯現，工作變得越來越順利，從而也為他之后創立京瓷奠定了基礎。
稻盛和夫說：“成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去發泄情緒、調整心情，這才是一個成熟人該有的心態。”
所謂“借假修真，借事修人”，你遇到的挫折、困難總會被克服，都是假的，真的是你從困難中收獲了什么，成長了什么。你也要知道，所有你現在經歷的事情，都是為了修煉你自己。
當你心態對了，工作就順了。成年人最頂級的自律，就是在工作中遇事修性、遇人修心。
1.修煉情緒，舍內耗
網上看過一個感觸頗深的段子：“職場上，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。”
工作中，很多人都有過類似的經歷：
被領導批評了幾句，一整天都憋屈得不行，無心工作；
接到了棘手的項目，焦慮得好幾天都寢食難安，效率大打折扣；
碰到了愛甩鍋的同事，立刻開始厭惡工作，甚至思考離職……
奈飛公司有一條非常知名的文化準則：我們只招成年人。所謂“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟——
不會在受到委屈的時候，橫沖直撞，意氣用事；
不會在手忙腳亂時，對身邊的人發脾氣，擺臉色；
不會把個人的情緒帶到工作中，影響進度，傳染他人。
《干法》一書中也如是說：“成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，委屈再多。當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成熟人該有的心態。”
情緒是emotion，行動是motion。
你每多一分鐘沉浸在自我內耗里，就少一分鐘來解決實際問題。
你每多一份精力拉扯在爛人破事上，就少一份精力去提升自己。
任何時候，修煉好情緒，才能駕馭好工作。
2.修煉心態，能自燃
有這樣一個故事。
一群工人正在鐵路上勞作，一輛火車緩緩停在軌道旁。隊長杰克被鐵路公司董事長邁克邀請上去，暢聊了一個多小時。原來，20年前他們曾同時加入鐵路公司。有工友半開玩笑地問杰克：“那為何他成了CEO，你卻還要跟我們一起頂著大太陽干力氣活？”
他垂下頭：“20年前我只為每小時2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業而工作。”
身邊有多少人，剛出社會時，都是胸懷大志、滿腔熱忱的邁克。
最后卻在歲月的汩汩溫水里，活成了得過且過混日子的杰克。
這幾年，互聯網行業里有個很火的詞：老板思維。
什么意思呢？也就是說，當你用老板的心態做事，就能收獲管理級別的成長；
而當你用打工者的心態做事，給多少錢干多少活，多一事不如少一事，能偷懶則偷懶，那永遠只能停留在基層。
一個人對工作抱著什么樣的心態，影響著他的眼界，也決定了他的未來。
劉墉在書里講過一個故事。
有朋友跟他抱怨說老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。
劉墉聽了，故意跟他說：“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學一點，再跳槽。”
朋友覺得有道理，于是開始每天加班加點，學英語、學技術、學管理。他想著，反正以后不管跳槽還是創業，這些東西對自己都有用，多學一點是一點。
6個月以后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。至于當初跳槽的想法呢，早就被他拋到了腦后。
你看，這其實就是從打工者心態到老板心態的轉變。
當他不再把自己放在老板和公司的對立面，而是把聚焦在自身的成長上，一切都開始往好的方向發展。
這個時代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。一個人在敷衍工作的同時，其實也是在心里淘汰了自己、宣告了放棄。
而當你開始為自己打工，你會發現即使環境依然沒有改變。
但你卻在一路遇山開路、逢水架橋中，變成了更好的自己。
3.修煉能力，常增值
有次，一位年輕記者去采訪企業家松下幸之助，兩人談得非常投機。
采訪結束后，松下問他：“你現在每個月多少薪水？”
“一個月才一萬日元。”
“其實你的薪水遠遠不止這么多。”
看年輕人一臉疑惑，松下接著說：“你今天能爭取到采訪我的機會，證明你在采訪上有一定潛力。如果你能多多積累這方面的才能與經驗，這就像你在銀行存錢一樣。錢存進了銀行會生利息，你的才能也會在社會銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你。”
很多人都有這樣的感受：剛步入一個行業時，往往會感覺異常忙碌和無所適從。3-6個月后，逐步掌握節奏，1-2年后，開始駕輕就熟。
此時，是選擇止步于舒適區，還是持續深耕自己、不斷拓寬能力和薪酬的邊界？
這背后，往往考驗的是一個人的自我增值能力。
吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中，提出過一個很有意思的“飛輪效應”：
一開始推動飛輪的時候，你需要花費很大的力氣。
但慢慢地，你每次推動它所花的力氣，都會轉化為飛輪的能量，讓它一次比一次快。
直到最后它會自己轉起來，越轉越快。
在這個風云變幻的年代，唯有不斷自燃、持續進化，才能厚積薄發。
當你自身實力足夠強大，不管走到哪里，都能持續發力。無論你現在處于什么行業、什么階段，成長的空間都永無止境。
① 更新思維，提升自我進化力
聽過這樣一條知識折舊定律：“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。你今天不懂的東西，到明早就過時了。現在有關這個世界的絕大多數觀念，也許不到兩年就將成為過去。”
把自己當成一個空杯，閱讀、求教、學習、反思。讓你的思維匹配得上這個時代，才能永遠擁有立足之地。
② 單點極致，打造不可替代性
你知道嗎？研究表明，如果一個人每天進步1%，一年之后他的能力會提升38倍。
這個時代，不是每個人都有機會成為“高精專”的專家學者。但平凡如一個海底撈小哥，也能把自己的專業技能打磨到極致。
世界日新月異，你的一技之長，是你永遠的護城河。日拱一卒，今天比明天多進步一點點，明天比今天多精通一點。
努力把自己做成行業中的20%，才是普通人最大的生存真理。
